Номер телефона горячей линии
Для того, чтобы узнать региональный бесплатный номер телефона горячей линии трудовой инспекции выберите свой регион:
- Алтайский край
- Амурская область
- Архангельская область
- Астраханская область
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Волгоградская область
- Вологодская область
- Воронежская область
- г. Москва
- Еврейская автономная область
- Забайкальский край
- Ивановская область
- Иркутская область
- Кабардино-Балкарская Республика
- Калининградская область
- Калужская область
- Камчатский край
- Карачаево-Черкесская Республика
- Кемеровская область
- Кировская область
- Костромская область
- Краснодарский край
- Красноярский край
- Курганская область
- Курская область
- Ленинградская область
- Липецкая область
- Магаданская область
- Московская область
- Мурманская область
- Ненецкий автономный округ
- Нижегородская область
- Новгородская область
- Новосибирская область
- Омская область
- Оренбургская область
- Орловская область
- Пензенская область
- Пермский край
- Приморский край
- Псковская область
- Республика Адыгея (Адыгея)
- Республика Алтай
- Республика Башкортостан
- Республика Бурятия
- Республика Дагестан
- Республика Ингушетия
- Республика Калмыкия
- Республика Карелия
- Республика Коми
- Республика Крым
- Республика Марий Эл
- Республика Мордовия
- Республика Саха (Якутия)
- Республика Северная Осетия — Алания
- Республика Татарстан (Татарстан)
- Республика Тыва
- Республика Хакасия
- Ростовская область
- Рязанская область
- Самарская область
- Санкт-Петербург
- Саратовская область
- Сахалинская область
- Свердловская область
- Севастополь
- Смоленская область
- Ставропольский край
- Тамбовская область
- Тверская область
- Томская область
- Тульская область
- Тюменская область
- Удмуртская Республика
- Ульяновская область
- Хабаровский край
- Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
- Челябинская область
- Чеченская Республика
- Чувашская Республика — Чувашия
- Чукотский автономный округ
- Ямало-Ненецкий автономный округ
- Ярославская область
Об органе
В любой организации должны соблюдаться требования Трудового Кодекса. Все действия работодателей законодательно расписаны в нормативных актах. Контролирует выполнение законов в сфере труда такой надзорный орган, как трудовая инспекция. Надзор проводится не только в отношении юридических лиц, но и физических, например, индивидуальных предпринимателей.
Предмет надзора
Главным при контроле являются ответы на следующие вопросы:
- как соблюдается охрана труда,
- каким образом обеспечиваются трудовые нормы,
- правильно ли выплачиваются зарплата и отпускные,
- есть ли социальные выплаты,
- соблюдается ли федеральный порядок расследования несчастных случаев на работе,
- кто прав в коллективных трудовых разногласиях,
- консультирование.
Требуется также специальная оценка условий труда, но она осуществляется не самой трудовой инспекцией, а иными аккредитованными для этой цели организациями. Проведение подобной оценки — зона ответственности работодателя: за отсутствие – штрафы.
Основания надзора
Трудовая инспекция проводит проверки, если имеются жалобы от работников. Обычно в обращениях речь идет о задержке или невыплате заработной платы, неправильном расчете компенсаций, некорректно оформленном трудовом договоре, неполной нагрузке без согласия, привлечении к труду в ночное и вечернее время без соответствующей оплаты.
Сроки
Срок проведения проверки трудовой инспекцией не более 20 рабочих дней. Продление срока внеплановой и документарной проверок не предусмотрено.
Виды проверок
Проверки делятся на плановые и внеплановые, документарные и выездные. Ежегодно составляется план проверок, в котором учитывается, когда в последний раз проверяли предприятие или индивидуального предпринимателя. Обычно речь идет о контроле один раз в три года. Указываются предмет контроля, количество дней, сроки. Если предыдущая проверка прошла без замечаний, то организация может быть включена в контроль один раз в четыре года. План проверяется прокуратурой.
Внеплановые проводятся:
- если истек срок исполнения предписания,
- поступили жалобы.
По результатам надзора трудовая инспекция выдает документ, в котором указаны нарушения и назначена дата исправления. Руководитель к этому времени должен подготовить отчет, в котором прописываются проведенные мероприятия по устранению, результаты. На проверку отчета также выделяется время, это и есть внеплановая проверка. Могут быть затребованы дополнительные материалы. Если все хорошо, то работодатель получит уведомление, что отчет принят.
Как только поступает обращение гражданина, то сразу после регистрации пишется приказ о проверке вне плана. Тщательно изучаются все акты, проводится беседа с работником и руководителем, в результате заявитель получает ответ.
Документарная проверка осуществляется без выезда в организацию путем изучения материалов (коллективный договор, положение о премировании, инструкции по охране труда, приказы, штатное расписание, зарплатные ведомости и другое). Перед контролем руководитель проверяемого предприятия получает план с перечнем документов, которые необходимо предоставить в инспекцию. Все акты должны быть заверены в установленном порядке.
Выезд осуществляется, если необходимы уточнения либо работодатель сдал на проверку не все документы. Возможно, понадобятся беседы с работниками для получения дополнительной информации.
Трудовая инспекция решает массу вопросов, связанных с производственными процессами.